Seleksi RPL A1

RPL A1 adalah metode pengakuan terhadap hasil belajar yang berasal dari pendidikan formal di Perguruan Tinggi, sama seperti proses Alih Kredit (credit transfer); hasil pengakuan yang diperoleh adalah Keputusan tentang Pengakuan Alih Kredit.

Jenis RPL A1 terdiri dari : Lanjut Jenjang, Lintas Jenis, Pindahan dan Lanjut tidak Sebidang sebagaimana dijelaskan dalam Tabel berikut ini:

Seleksi RPL A2

RPL A2 adalah metode pengakuan terhadap hasil belajar yang berasal dari pendidikan nonformal, informal, dan/atau pengalaman kerja yang dilakukan dalam dua tahap yaitu: asesmen dan rekognisi; hasil pengakuan yang diperoleh adalah keputusan tentang Pengakuan Jumlah SKS dan Mata Kuliah yang Diakui.

Persyaratan RPL A1

1. Akreditasi
   

   Akreditasi Perguruan Tinggi	Akreditasi Prodi Asal
   B	Minimal sama dengan Prodi tujuan
   A	B

   Daftar Akreditasi Prodi di ITS

   Program Studi	Akreditasi
   Sarjana (S1)
   Teknik Fisika	A
   Teknik Sistem Perkapalan	A
   Diploma 4 (D4)
   Teknologi Rekayasa Pengelolaan dan Pemeliharaan Bangunan Sipil	B
   Teknologi Rekayasa Konversi Energi	Baik
   Teknologi Rekayasa Manufaktur	Baik
   Teknologi Rekayasa Otomasi	Baik
   Teknologi Rekayasa Instrumentasi	Baik
   Statistika Bisnis	Baik

2. Wajib unggah Dokumen melalui http://admission.its.ac.id
   1. Ijazah
   2. Transkrip dengan skala nilai
   3. Sertifikat Akreditasi Perguruan Tinggi Asal pada saat lulus,
   4. Sertifikat Akreditasi Program Studi Asal pada saat lulus.
   5. Silabus Mata Kuliah
   6. Nilai TPKA ITS (Informasi terkait TPKA-ITS bisa dilihat di laman http://tpka.its.ac.id)

Persyaratan Khusus

Persyaratan RPL A2

Persyaratan calon mahasiswa pendaftar RPL A2

1. Mempunyai pengalaman kerja paling sedikit 2 (dua) tahun;
2. Melengkapi dan mengunggah dokumen yang terdiri atas:
   1. Ijazah dan transkrip;
   2. Sertifikat kompetensi yang dimiliki (bila ada);
   3. Nilai TPKA ITS (Informasi terkait TPKA-ITS bisa dilihat di laman http://tpka.its.ac.id)
3. Portofolio tentang pengalaman pekerjaan yang telah dilakukan dan/atau hasil karya yang membuktikan kompetensi yang dimiliki dari pimpinan tempat kerja sebelumnya;
4. Pernyataan dari pimpinan tempat kerja mengenai status pegawai yang meliputi: riwayat jabatan, bidang pekerjaan, lama bekerja, dan kinerja.