{"id":8135,"date":"2025-10-23T14:40:12","date_gmt":"2025-10-23T07:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/?page_id=8135"},"modified":"2025-10-23T16:02:08","modified_gmt":"2025-10-23T09:02:08","slug":"jenis-kenaikan-pangkat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/","title":{"rendered":"Jenis Kenaikan Pangkat"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][dot_custom_title css_animation=”fadeIn” title=”Jenis Kenaikan Pangkat”][\/dot_custom_title][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][dot_sidebar_menu select_menu=”sidebar-kenaikan-jabatan-tendik”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][dot_box_grey title=”Kenaikan Pangkat Reguler”]Penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan, asalkan tidak melampaui pangkat atasan langsung.
\nSyaratnya :<\/p>\n

    \n
  1. sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    [\/dot_box_grey][dot_box_grey title=”Kenaikan Pangkat Pilihan”]Diberikan kepada:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Pegawai Negeri Sipil yang Menduduki Jabatan Fungsional Tertentu:
      \n<\/b>kedudukan yang menunjukkan tugas, <\/span>tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam <\/span>suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada <\/span>keahlian dan\/atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri. <\/span>
      \nSyaratnya:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;<\/span><\/li>\n
      2. telah memenuhi angka kredit yang ditentukan;
        \n<\/span><\/li>\n
      3. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Pegawai Negeri Sipil yang Memperoleh Ijazah:
          \nDiberikan kepada PNS yang memperoleh ijazah yang setara dengan pangkat yang lebih tinggi.<\/span>
          \nSyaratnya:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. diangkat dalam jabatan\/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan\/keahlian
            \nyang sesuai dengan Ijazah yang diperolah;<\/li>\n
          2. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;<\/li>\n
          3. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam
            \n1 (satu) tahun terakhir;<\/li>\n
          4. memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki
            \njabatan fungsional tertentu; dan<\/li>\n
          5. lulusan ujian penyesuaian kenaikan pangkat<\/li>\n<\/ol>\n

            [\/dot_box_grey][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            [vc_row][vc_column][dot_custom_title css_animation=”fadeIn” title=”Jenis Kenaikan Pangkat”][\/dot_custom_title][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][dot_sidebar_menu select_menu=”sidebar-kenaikan-jabatan-tendik”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][dot_box_grey title=”Kenaikan Pangkat Reguler”]Penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan, asalkan tidak melampaui pangkat atasan langsung. Syaratnya : sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan\u00a0 setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) […]<\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/page-its.php","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-8135","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nJenis Kenaikan Pangkat - Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Direktorat SDM dan Organisasi ITS mengelola pengembangan sumber daya manusia, perencanaan karier, dan penguatan organisasi untuk mendukung Visi Misi ITS.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jenis Kenaikan Pangkat - Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Direktorat SDM dan Organisasi ITS mengelola pengembangan sumber daya manusia, perencanaan karier, dan penguatan organisasi untuk mendukung Visi Misi ITS.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-23T09:02:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/08\/000-DSDMO-biru.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"538\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"606\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/\",\"name\":\"Jenis Kenaikan Pangkat - Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-23T07:40:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-23T09:02:08+00:00\",\"description\":\"Direktorat SDM dan Organisasi ITS mengelola pengembangan sumber daya manusia, perencanaan karier, dan penguatan organisasi untuk mendukung Visi Misi ITS.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jenis Kenaikan Pangkat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/\",\"name\":\"Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi\",\"description\":\"Providing Great People\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#organization\"},\"alternateName\":\"Directorate of Human Resources and Organization\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#organization\",\"name\":\"Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi\",\"alternateName\":\"Directorate of Human Resources and Organization\",\"url\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/08\/000-DSDMO-biru.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/08\/000-DSDMO-biru.png\",\"width\":538,\"height\":606,\"caption\":\"Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCjeEC80Y7cw_rDGMZV6vaFg\",\"https:\/\/www.instagram.com\/its_sdmo\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jenis Kenaikan Pangkat - Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi","description":"Direktorat SDM dan Organisasi ITS mengelola pengembangan sumber daya manusia, perencanaan karier, dan penguatan organisasi untuk mendukung Visi Misi ITS.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Jenis Kenaikan Pangkat - Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi","og_description":"Direktorat SDM dan Organisasi ITS mengelola pengembangan sumber daya manusia, perencanaan karier, dan penguatan organisasi untuk mendukung Visi Misi ITS.","og_url":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/","og_site_name":"Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi","article_modified_time":"2025-10-23T09:02:08+00:00","og_image":[{"width":538,"height":606,"url":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/08\/000-DSDMO-biru.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/","url":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/","name":"Jenis Kenaikan Pangkat - Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#website"},"datePublished":"2025-10-23T07:40:12+00:00","dateModified":"2025-10-23T09:02:08+00:00","description":"Direktorat SDM dan Organisasi ITS mengelola pengembangan sumber daya manusia, perencanaan karier, dan penguatan organisasi untuk mendukung Visi Misi ITS.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/jenis-kenaikan-pangkat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jenis Kenaikan Pangkat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#website","url":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/","name":"Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi","description":"Providing Great People","publisher":{"@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#organization"},"alternateName":"Directorate of Human Resources and Organization","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#organization","name":"Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi","alternateName":"Directorate of Human Resources and Organization","url":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/08\/000-DSDMO-biru.png","contentUrl":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2024\/08\/000-DSDMO-biru.png","width":538,"height":606,"caption":"Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi"},"image":{"@id":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCjeEC80Y7cw_rDGMZV6vaFg","https:\/\/www.instagram.com\/its_sdmo\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/107"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8135"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8154,"href":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8135\/revisions\/8154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.its.ac.id\/sdmo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}