Sebelum memulai materinya, salah seorang pembicara JIT Sri Mulyono, memberikan satu simulasi pada peserta. Peserta diperintahkan untuk berpasangan lalu menatap dengan seksama muka pasangan masing\u00e2\u20ac\u201cmasing selama kurang lebih tiga menit. Peserta pun menghasilkan respon yang beragam, ada yang serius terseyum malu atau malah grogi manakala menatap pasangannya. \u00e2\u20ac\u0153Jika berani menatap muka pasangan anda dengan seksama berarti anda mempunyai percaya diri yang tinggi, begitupun sebaliknya. Inilah yang berklaku pada tes wawancara kerja,\u00e2\u20ac\u0153 ungkap Sri yang tidak lain adalah Manager Layanan Psikologi & karir SAC ITS.<\/p>\n
Menurut Sri jika seseorang mencari pekerjaan dan ingin mendapatkan yang terbaik, terlebih dahulu harus memahami etos kerja yang baik pula. Etos kerja sendiri adalah sehimpunan perilaku positif yang lahir dari sebuah keyakinan fundamental dan komitment total pada sebuah paradigma kerja yang integral. Salah satu poin dari etos kerja adalah aktualisasi.<\/p>\n
Banyak orang yang mempunyai keahlian lebih, tapi tidak diaktualisasikan. Sehingga keahlian tersebut tidak dimanfaatkan secara maksimal.\u00e2\u20ac\u0153Maka dari itu carilah bidang keahlian anda dan terus diasah agar dapat menjadi nilai tambah diri anda jika mencari kerja,\u00e2\u20ac\u009d papar Sri. <\/p>\n
Lebih jauh lagi Sri menerangkan bahwa kerja adalah panggilan. "Orang yang sukses dalam pekerjaanya adalah orang yang mempunyai slogan work like play<\/em>," katanya.<\/p>\n \u00e2\u20ac\u0153Maksudnya dia enjoy<\/em> dan menikmati pekerjaannya, sehingga pekerjaannya dilakukan dengan senang hati tanpa paksaan,\u00e2\u20ac\u0153 ujar Sri.<\/p>\n \u00e2\u20ac\u0153Sekarang ini hampir semua perusahaan mencari orang yang kreatif dan mempunyai softskill<\/em> bagus, setelah itu perusahhan akan mencari individu dengan motivasi tinggi untuk berprestasi,\u00e2\u20ac\u009d terang Sri lagi.<\/p>\n \u00e2\u20ac\u0153Itu berarti dia ingin menjadi yang terbaik dan akan melakukan yang terbaik dalam pekerjaan,\u00e2\u20ac\u0153 lanjutnya. Rata-rata kelemahan mahasiswa ITS ada pada rasa percaya diri yang rendah dan berakibat pada kurannya keberanian untuk bicara di depan umum. \u00e2\u20ac\u0153padahal dari sisi itelegensi kita nggak kalah dari ITB, UGM ataupun UI,\u00e2\u20ac\u009d ungkap srI. Maka itu sri berpesan agar mahasiswa ITS terus melatih softskill<\/em> dengan mengikuti organisasi ataupun mengikuti kegiatan yang langsung berhubungan dengan masyarakat luas.<\/p>\n Ditanya tentang tujuan diadakannya JIT, Rudyana Kristianto, Direktur Bidang kehumasan KOPMA menjawab bahwa agar mahasiswa ITS mengetahui tips dan trik untuk lolos dalam tes wawancara kerja. \u00e2\u20ac\u0153Di samping itu, karena Kopma juga bergerak dalam bidang interprenuer, jadi kita juga melatih kemampuan bisnis anggota Kopma dengan mengadakan event organizer seperti ini,\u00e2\u20ac\u0153 ujar Rudya yang juga seorang mahasiswa Teknik Fisika angkatan 2006. Ke depannya Rudya berharap para peserta JIT bisa mengaplikasikan materi yang didapat sehingga dapat mengurangi waktu tunggu kerja mahasiswa ITS. (az\/mtb)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Setiap tahunnya ribuan fresh graduate<\/em> dihasilkan oleh perguruan tinggi yang terdapat di Indonesia. Sayangnya, lowongan kerja yang tersedia belum cukup menampung jumlah dari seluruh pencari kerja. Dan untuk dapat bertahan ditengah kompetensi dunia kerja yang semakin tinggi dibutuhkan keterampilan khusus. Kesemuanya itu dibahas tuntas dalam acara Job Interview Training (JIT) yang diselenggarakan oleh Koperasi Mahasiswa ITS bekerjasama dengan Student Advisory Centre, Ahad (18\/10) di Gedung Pasca Sarjana ITS.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-8237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berita-utama"],"yoast_head":"\n