Seluruh pegawai di ITS wajib menyusun SKP untuk jangka waktu satu tahun ke depan, terhitung mulai Januari hingga Desember. ”Pada akhir tahun, semua kinerja akan dinilai berdasarkan target yang telah dibuat sebagai pertanggungjawaban individu terhadap tunjangan-tunjangan kerjanya,” ujar Drs Mukayat, Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) dan Organisasi ITS.<\/p>\n
Keluaran dari SKP sendiri juga dapat dikatakan sebagai hubungan timbal balik. Di mana kinerja yang diberikan oleh pegawai akan berbanding lurus dengan hasil yang didapatkannya. Mukayat menambahkan, jika pegawai berhasil mencapai target hingga seratus persen, maka pegawai tersebut juga akan mendapat tunjangan seratus persen.<\/p>\n
Tunjangan yang dimaksud bukan termasuk gaji pokok pegawai. Tidak menutup kemungkinan pegawai menerima lebih dari seratus persen dana yang telah ditetapkan. Kelebihan tunjangan tersebut sebagai apresiasi bagi pegawai yang kinerjanya mampu melebihi target. "Pemberian tunjangan maksimal 150 persen di luar gaji utamanya. Pemberian tugas tersebut di luar tugas pokok yang tidak sembarangan diberikan," ujar Mukayat. <\/p>\n
Lebih lanjut, Mukayat juga menjelaskan bahwa masing-masing pegawai memiliki jabatan fungsional dan terbagi ke dalam kelas-kelas jabatan. Ada kewajiban untuk mengisi jadwal kegiatan setiap hari bagi pegawai tersebut. Pengisian jadwal kegiatan itulah yang menjadi salah satu acuan penilaian kinerja nantinya.<\/p>\n
Mukayat berharap, dengan adanya SKP ini dapat meningkatkan kedisiplinan pegawai melalui penulisan jadwal kegiatan per hari. Selain itu, penulisan jadwal kegiatan dan SKP memudahkan atasan untuk menilai kinerja pegawai. "SKP dan penulisan kegiatan pegawai juga sebagai motivasi antar pegawai untuk meningkatkan kualitas diri. Jika kualitas masing-masing pegawai meningkat, otomatis berdampak pada ITS yang semakin maju," ujar Mukayat. (oti\/oly)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Penerapan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) menjadi acuan sistem remunerasi dalam penentuan tunjangan kerja pegawai. SKP tersebut berupa target-target rencana kerja yang dibuat oleh pegawai. Ketercapaian target dalam SKP tersebut membuka kemungkinan pegawai mendapatkan tunjangan hingga 150 persen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19463,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-19462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berita-utama"],"yoast_head":"\n