Kegiatan yang kembali digelar oleh Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Teknologi Industri (BEM FTI) ini mengundang narasumber dari dua perusahaan ternama. Yakni perusahaan multinasional British Petroleum (BP) dan PT Astra Daihatsu Motor.

Aziz Agasi, Human Resource (HR) Manager BP Tangguh Operation Asia Pacific, menyoroti masalah yang kerap terjadi saat tes wawancara. Menurutnya, kebanyakan orang gagal dalam tes wawancara karena tidak mengetahui potensi atau kekuatan dirinya. ”Dalam wawancara, kalian harus mampu mencontohkan potensi atau keahlian apa yang menjadi fokus saat kuliah, misalnya keahlihan pada bidang kontrol proses,” ucap alumnus Teknik Kimia ITS angkatan 1982 ini.

Di sisi lain, ketika pelamar ditanyai apa kelemahan dirinya, yang bersangkutan harus mampu memberi solusi atas kelemahan tersebut. ”Contohnya jika lemah dalam mengingat, maka harus memberi solusi dengan cara akan selalu mencatat apa yang telah dan akan dikerjakan,” ungkap Aziz.

Selama proses wawancara berlangsung, peserta wawancara umumnya merasa gugup. Aziz menyatakan, perasaan gugup tersebut dapat diakibatkan kurangnya persiapan. Alasan berikutnya adalah karena ketidaktahuan akan potensi diri sendiri, Namun hal tersebut bisa diatasi dengan berlatih wawancara. ”Latihan akan membuat sesuatu menjadi sempurna,” tuturnya.

Kesan pertama dalam tes wawancara juga memegang peranan penting. Kesan pertama dapat dinilai dari gaya berpakaian, cara berjabat tangan, kontak mata, dan body language (bahasa tubuh, red).”Buatlah kesan pertama yang menarik saat wawancara, karena seseorang dinilai dari kesan pertama,” saran Aziz.

Dalam berjabat tangan misalnya, harus memakai tenaga. Hal itu membuktikan bahwa level antara mereka yang diwawancara dan inteviewer setara. Body language lainnya yang tidak kalah penting adalah kontak mata. ”Saat wawancara usahakan pandangan kamu tidak lepas dengan mata interviewer,” ungkapnya.

Aziz juga mengungkapkan, hal yang juga perlu ditanamkan saat menghadapi tes wawancara adalah prinsip ‘perusahaan yang membutuhkan kamu’, bukan kamu yang membutuhkan perusahaan. Sehingga dapat menambah kepercayaan diri peserta wawancara. (ady/fi)